海外転職は一部の限られた人だけに与えられたチャンスだと思われがちです。しかし、今の時代は日常会話程度の英語力と強い意志があれば、憧れの海外転職が可能な時代です。海外で転職する方法やポイントをお伝えします。

海外で転職する方法をクリアするために、英語力は必須です。しかし、ペラペラである必要はありません。バリバリ商談をするなどする海外部門での転職の場合は、さすがにペラペラでなければいけないでしょう。TOEICで800点以上となります。これが海外企業で働くための指標と誤解されているため、海外勤務を希望している人が諦めなければいけない状況を作り出してきました。

海外での現地企業での採用の場合、エステ、飲食業など日本人向けサービスを展開している会社があります。日本人とだけ会話できればいいので、自分が日常生活に困らない程度の英語で十分現地で働くことが可能なのだそうです。働きながら英語力を磨き、現地企業へ転職することもできます。

マネージャークラスのTOEICは600点以上必要でしょう。現地の部下に英語で伝える必要があるからです。しかし、部下を持たない専門職などの場合は、専門用語が理解できれば会話力はTOEIC400点くらいでも海外勤務はつとまるようです。

海外勤務をしている理由それぞれ

海外転職をされている方はなぜ、わざわざ日本を出て海外に赴いたのでしょうか？

• パン屋で働いているが、ドイツで本場の味を学び、帰国してから自分の店を持ちたい。
• 日本で営業をしていたが、より視野を広げ海外で働きたい。
• 日本で学んだスキルをいかし、海外でキャリアをつみたい。

下記のような理由はNGですから気を付けていきましょう。

• 日本の企業風土、雇用制度（1つの会社で定年まで働くことや、転職をマイナスとみる傾向など）が嫌だ。人間関係が嫌で海外に憧れている。
  →マイナス理由で海外勤務を希望しても、後で無意味な転職だったと後悔することになります。
• アメリカでの生活に憧れがある。
  →仕事への情熱ではないので、海外で仕事をしていくモチベーションを保つ難しさがある。

内面の憧れを満たすために海外勤務を選ぶ場合、ワーキングホリデーを活用することもできます。海外勤務は日本企業で勤めるよりも厳しい面もありますので、安易に選択するのはNGです。

海外で転職する方法は3つです。それぞれの方法の特徴とともに見てみましょう。

• 日本企業に転職し、駐在員として海外で働く：日本水準を加味した海外水準なので、日本にいたころよりも高い給料となる。
• 海外に子会社のある日本企業の子会社に勤務する
• 海外の企業へ直接応募：給与は海外水準。国にもよるが、日本よりも給与は低くなる傾向がある。

住居補助や引っ越し補助、帰国補助が出るのは、駐在員のみです。働き方は、駐在員や海外の子会社勤務の場合は日本人が多いので日本仕様となります。会社にもよりますが、残業が多い可能性は高くなります。ただし、駐在員であれば、日本で勤務するよりも高い給与となる魅力もあります。海外の企業へ直接応募する場合はビザの問題が発生します。必ず確認しておきましょう。

ただし、この3つの方法の中で、かならずしも海外で働けない方法が混じっています。それは日本企業からの駐在員です。駐在員になる人は、入社時において海外勤務を希望していない人も多いそうです。逆にいえば、運が左右することになり確実性は低いといえます。確実に海外で働きたいと思われる方は、現地での海外企業、日本の会社の海外子会社への直接応募がおすすめです。

面接は直接現地へ行かなければいけない？

現地採用の仕事に応募した場合、ほとんどの面接は最終的に現地で行われます。しかし、それでは交通費がいくらあっても足りません。まずはスカイプなどで面接行うところも多いようです。しかし、ごく一部の企業では、日本人採用を積極的に行うことを事業の一環としているところもあります。その場合、交通費や宿泊費まで負担してくれる場合もあります。

海外企業での面接では、日本での面接よりもより自己PRをする必要があります。基本的な文化が違うため、日本風に謙遜してしまうと自信のなさの表れだと解釈されることもあるくらいです。例えば、英語が話せない場合です。英語は流暢に話せない（TOEIC400点くらいで、就業可能な企業へ応募したとします。）けれど、〇〇のスキルは豊富に持っているなど、自分の強みを最大限にアピールする努力が必要です。日本だと、自分のことはさておいて、など陰口も飛びそうですが、海外ではこれでいいのです。さらに面接では給与交渉までする必要があります。

帰国後はどうなるのでしょうか？日本企業の現地採用で海外勤務や海外子会社勤務となった場合、海外勤務が終われば帰国後、日本企業へ転職できることもあります。また、海外勤務で得た経験やスキルを活かすことのできる仕事が日本で見つかれば、日本の企業でも高く評価されることでしょう。

海外での転職を成功させる方法の大きな1つが、転職エージェントの活用です。海外の現地企業の中にも優良企業もあれば、日本人採用に積極的ではないブラック企業的な会社もあるからです。また、優良企業と現地の転職サイトで表示されていても、日本人採用に積極的ではなかったなど、会社が日本人を採用したいと願望している度合いがわからないこともあります。

海外企業が日本の転職エージェントに登録するためには、それなりのコストもかけなければいけません。日本人採用のために、コストをかけている企業は、コストをかけてでも日本人を採用したいと思っている企業なので、より日本人が働きやすい環境をととのえてくれていると考えることができるでしょう。

海外への転職の意思がかたまれば、まずは転職エージェントに相談してみることをおすすめします。履歴書は日本企業の現地採用の場合、英語と日本語の両方準備する必要があります。英語レジュメや面接対策など、転職エージェントを経由したほうがいいメリットがたくさんありますので、ぜひご活用を。