一般的に異業種への転職に挑戦し、成功させることは難しいとされています。しかし、職種にあった面接対策や、異業種転職にかかわる対策をとれば、異業種への転職が成功することもあります。今回は異業種に転職する際に行いたい対策や面接対策についてお伝えします。

異業種への転職に挑戦する場合、今後成長が予測される業界を選ぶのもよいでしょう。見通しが明るい業界の探し方のポイントはこちらです。

• 将来性があり、現在成長している産業
• 新しい事業を展開予定の企業
• 希望退職が多い業界

中小企業、優良企業などは、希望退職した人材を最優先に確保する傾向があるので、あまり応募はおすすめしません。また、希望退職を募ること自体、その会社さらに業界の見通しは明るくないということにもなるからです。

商社・サービス・メディアは狙い目？

業界の中には、異業種から挑戦してきた人材を好んで採用をする業界もあります。

• 商社
• サービス
• メディア
• 建設・不動産
• 医療関係

などです。 これらは多くの異業種の人材を受け入れています。逆に、IT、メーカー、金融は異業種からの転職は難しいとされています。しかし、一般論なのであまり気にしすぎることもないでしょう。実際に、アパレル業界から全く別のメーカーへ転職を成功させた人もいるのです。

異業種への転職が難しい理由として、応募者のその業種や職種にかかわる実績がゼロであることが挙げられます。 転職者は新卒者ではありません。なので、一般常識やマナーは身に着けていると判断されています。一般常識やマナーを身に着けているのであれば、若者よりも異業種転職に有利なはずだと思いませんでしょうか。年齢別では、24歳以下の異業種転職は6割強、40代前半は5割から5割強なので、若いほうが異業種からの転職は有利だと言えそうです。若いほうが、新しい仕事を覚えてもらいやすいこと、社内平均年齢を一定の基準にするなどの理由があります。また、中年の場合は異業種でキャリアを積んで来られた方は、そのキャリアに固執していることもあるようです。採用側にすれば、キャリアの持ち主にはそれだけお給料も多く支払わなくてはいけないことになるなどで、採用を見送るというケースもあるようです。また、キャリアの持ち主に多いのが、前の会社ではああだったこうだったと反論するなどがあります。これを企業は教えにくいと判断してしまうようです。

新しい仕事を出来る体制づくりが早い方が会社的には楽

企業側としては、即戦力として実践してもらうには、同業者からの応募者である方が、教えたりする必要もあまりなく、会社にとって楽な人材だと思えるのです。ですが落胆する必要はありません、異業種でなくても若者の方が転職しやすい傾向だからです。若さという武器ではなく、異業種ならではの武器があるはずです。キャリアが扱いにくいと思われないように、逆にそれを強みに生かせれば、若者よりも可能性が広がります。それを面接に生かしていきましょう。

一般的に、異業種よりも同業種の方が転職に成功しやすいと言われています。しかし、それは欠員募集などの場合です。面接でもしも異業種からの転職についての質問をされたら、下記のように伝えるのもよいのではないでしょうか。 新しい発想や考え方は、同業種よりも異業種のほうが湧き出ることもあります。御社の事業戦略の1つの視点を、異業種という違う分野の視点から考え、よりいい方法やアイディアと結びつけることをしていきたいと思ったからです。

異業種は企業へのニーズを把握できる～冷静に客観視出来る

異業種である場合、業界の当り前などに無知な反面、一般論に振り回されることがありません。その結果、企業が必要なニーズや不必要な業務改善などの発見なども出来るのではないでしょうか。 異業種でも同業種でも、面接時の退職理由は、前会社を否定するようなニュアンスにならないようにだけはしておきましょう。例えそうだったとしても、採用する側にすれば、また同じような気持ちになる時が来たら、この人は同じ様な理由を作り、この人材は辞めていくのではないかと思われてしまうからです。

異業種または同業種での転職を成功させたという場合、同職種であることが多いのですが、必ずしも同職種である必要はなさそうです。

• 経理などの専門職→同業種の営業職
• SEなどの専門職→同業種のマーケティング
• 営業職→異業種の塾講師
• プログラマーやデザイナー→異業種のプロデューサー など

これらの場合、同業種ではありません。いきなり異業種が不安な場合は、まずは同職種への転職を考えられることをおすすめします。それから、異業種へ転職すれば、同業種・同職種の形の転職形態をとれることになるので、面接でも比較的論破しやすいのではないでしょうか。

その人が前職で多くのキャリアを積んでいたとしましょう。異業種、異職種である場合、新しい仕事を遂行するのに時間を要すると思われるので、一般的には同業種・同職種を求められがちです。ですが、面接を多いに活用することで逆転が可能です。 自分がいかに応募企業での職種における仕事をしたいのか、自己PRと結びつけながらアピールすることです。この人は全くの異業種、異職種から来た人だけど、熱意はあるからきっと新しい仕事もまかせられるだろうと人事に思ってもらえばなお良いでしょう。その時こそ、前職のキャリアが必要になってきます。

• 前職は異業種、異職種であっても、そのキャリアのアピールはマストでしていく
• 新しい仕事への熱意
• 先輩になる人の年齢が自分より年下になることもあるので、したたかさを忘れないように面接に臨む など

業界分析によって、得た結論がマイナスの理由であれば、逆に面接に取り入れましょう。この人はよく分析が出来る人だと思われるので、マイナスにはなりません。

異業種、異職種であることについての面接時の回答の対策は出来たのに、なぜその会社がいいのかという質問に対して答えられなければ本末転倒です。他社ではなく応募企業がいい理由を明確に答えられる様に考えておきましょう。