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20代の転職 (機械メーカーの資材購買・飲食店の店長候補)

キャリアアップで天職発見! 多田信吾(仮名/男性25歳)
派遣会社の機械メーカーの資材購買(23〜23歳) > 
生命保険会社の飲食店の店長候補(23〜25歳)
焦って決めた一社目

大学時代はバイト三昧。「おれの居場所はここ(バイト先)だ」と強がっていましたね(笑)。実際そのバイト――焼肉店だったのですが、すごく楽しかったんです。そっちに忙しいのもありましたし、やりたいことも分からない。就職活動もほとんど力を入れず、のんびりやっていました。ただ、年も明け卒業が近づくにつれて、「(卒業したら)どうすんの?」という周囲の声になんとなく焦りが。

そこからなんとか頑張って、運良く機械加工メーカーの追加募集に滑り込めたのですが……情けないことに入社後3ヵ月で退職です。資材管理部という部署に配属され、やることはわりとすんなり覚えられたのですが、ほとんど人と話す環境ではなく黙々と部材の伝票や資料と格闘の日々。慣れてないというのもあったと思いますが、あまりにも仕事に興味を持てなさ過ぎました。大変申し訳なく思いながらも、結局退職という形に。そのときは仕事をすること自体に自信をなくしてしまいましたね。

自分を見つめ直すとやっぱり……

ただそれで腐ってるのも良くないということで改めて自分のことを振り返ったとき、やっぱり「人と接するのが好きだ」ということに気づきました。接客サービス業、そのなかでも飲食であれば少なくとも興味を持って続けられると感じたんです。一瞬、前のバイト先に戻らせてもらおうかなと思いましたが、気恥ずかしいのもあって(笑)。

いろいろ調べてみると、サービス系の求人はけっこうあるんですね。「既卒歓迎!」「うちは労働環境ばっちりですよ!」「休みが月9日」「残業ほぼなし」「ボーナス3回」などとにかく派手な言葉ばかりで。最初は正社員になれればどこでもいいぐらいのノリだったのですが、こうなるとちょっと欲が出てくるんですよね(笑)。条件がどんどん増えます。なかにはいきなり月給30万円以上からという求人もチラホラありますし。

実際に行ってみました。

そのなかでピックアップした3社の店舗に、実際に足を運んでみました。会社訪問とは違ってけっこう気軽に見に行けるのもこの業界の特徴かもしれませんね。行く前まではとりあえず店ぐらい見ておこうぐらいの気持ちだったのですが、いざ行ってみるとスタッフさんの動きを目で追ってしまうんです。

なんとなく気になったのは表情です。行ったなかで笑顔が抜群にいいところがあって、そこも焼肉屋さんでした。とにかく繁盛しているお店で、人もごったがえしています。そんななか気配り・目配りがしっかり行き届いていましたし、スタッフさんたちが元気なのも好印象。一言でいうと気持ちがいい接客でした。

見つけた目標

その焼肉店で、自分と同い年ぐらいのスタッフさんがいて、名札を見ると店長さんでした。元気なだけじゃなく丁寧な言葉遣いで、とにかく大人に見えたんです。「すげえ」と「ちくしょう」を同時に感じた瞬間で、こうなれたら、と思うのに時間はかかりませんでした。そこから家に帰って速攻でエントリーし、すぐ呼んでもらってとんとん拍子に入社という運びになりました。

現在はその店舗ではありませんが、副店長として接客はもちろん管理業務などを任されています。お客様商売ですからいろいろあったりするのですが、やっぱりサービス業独特の雰囲気が好きだなと改めて実感する毎日です。前職の機械メーカーでは苦手だと思っていたいろいろな管理業務も、不思議なことに相手が「人」であれば苦じゃなくなるんですね。将来的には、自分の納得いくような接客やサービスを提供できるように、メンバーと力を合わせて店を作り込んでいきたいと思っています。

多田氏を採用した企業の声(人事担当)

■取材者■採用担当

採用した理由を教えてください
もちろんバイト経験があったというのはプラス要因ですが、実際に足を運んでくれたフットワークの軽さや、憧れを抱いたスタッフができたという目標の設定の仕方が、すごく面白くて即決でした。ただ当社は「店長がいなくても回る店」を運営目標としていて、そのために力を入れているのは労働管理体制です。店長といえど「残業はするな・休め」という優しい風土が自慢なのですが……、少なくとも面接の段階では彼は全然そこに興味を示してくれませんでしたね(笑)。実際にけっこう店に居残っていたりするので、時間の活用が彼の今後の課題かもしれません。
彼はどんなキャラクターですか?
接客&仕事大好き人間ですね。いまどきこういう子もいるんだなとこちらが驚いた次第。お客様の満足度はもちろんですが、周囲のスタッフにもいい影響を及ぼすタイプの人材です。当社は社長も接客あがりですので、「接客が好き」という部分がブレない人はどんなポジションでも成功する傾向にあります。
最後に一言お願いします
いま彼は店長、その先のエリアマネージャーを目指し奮闘してくれています。弊社はチェーン展開をしていますが、屋号(店名)はすべて変えています。というのも私たちはブランドを押し売りしたいわけではなく、お店そのものが地域に合った、地域に愛される存在であってほしいからです。裁量権についても同様で、やり方にあれこれ言うこともなく、店長の個性が活かせる余地を大幅に持たせています。そんな環境で彼がどう成長していくのか非常に楽しみですね。

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