前職は小さな派遣会社の人材コーディネーターでした。スタッフのほとんどが20代のベンチャー企業で、非常に活気はあるのですが少ない人数でギリギリまわしているような状況でした。また、若いスタッフばかりということもありいろいろなことが手探り状態で、とにかく忙しい職場だったことを覚えています。

25歳のとき子供ができました。会社から出産後の復帰を打診されたのですが、出産前と同じことを求められると厳しいし、かといって、実際復帰すればそんなことも言ってられない状況になるのは目に見えてるし……。その職場では仕事と家庭を両立させるのはちょっと難しそう。心苦しくはあったのですが、産休などではなくスッパリと退職という形でとりまとめていただきました。

子供が2歳になったタイミングで、近所の写真屋さんで短時間のパートとして働き始めました。しかし半年ほど勤めたころに残念ながら閉店することに……。勤務中、子供は夫の母親に預かってもらっていたのですが、あまりずっとその状況が続くのも良くないと思っていましたし、子供にも集団生活を経験させたかったので、保育所に預けて働くという選択肢も検討してみようかなと思いました。

保育所を探しながら仕事も探すという生活です。ただ恥ずかしながら知らなかったのですが、保育所には入所の諸条件があるらしく申し込めば通るというものでもないんですね。また夫のお母さんにお願いするのも気がひけますし、預けられないと働きにも出られません。夫も日中勤務で帰りが遅く、どうしよう？と悩みながら見ていた求人で「託児所あり」という一文を見つけました。

こういう制度もあるんだというのが第一印象でした。とても有名な保険会社で支店は全国にあるようです。最寄り支店での就業となり転勤などは無いとのこと。近所がいいなと思っていたのでうれしいポイントです。ただ正社員での雇用という部分が気になりました。そうなると融通がきかないんじゃないかなと感じたんです。

でも、私と同じように「子育てをしながら働いている先輩たち」が多数いるということでしたので、一度お話だけでも聞いてみたいと思いエントリーしました。面接では採用担当者だけではなく、私と生活シチュエーションの近い先輩社員の方に加わっていただくなど、とても親身に対応していただきました。

現在は、既存のご契約者様のアフターサービスを担当しています。正社員といいながらじつは「時間に縛られない」というのが最大のメリットで、たとえば「子供が熱を出した」「行事に出たい」という状況にも柔軟に対応していただけています。

実際に入社してみて、本当に社内に女性が多いなという印象を受けました。同じように会社の子育て支援制度を活用されてがんばっている方々がいるというのがとても励みになりますし、せっかく働くのですから難しい資格取得などもできればいいなと思っています。いずれ二人目ができるかもしれませんが、安心できる環境だなと感じています。