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転職後力

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第4回:仕事に「価値」を見出すために

皆さんこんにちは。
第3回目の質問にも多くのご回答をお寄せいただきました。
感謝致します。

今回も、お一方のご回答をご紹介いたします。

ユーザーの回答 減給→給料の維持・給料アップ

っという考えでもよいのでしょうか?
ユーザーの回答終わり
「減給」が転職の理由なのですね。
今の景況感の中で、私の周囲にも「来月から5%給与が減る」
「会社を休業に近い状態にするので社員は副業で収入を補ってください」など、
今まで得られていた収入が減る方が結構おられます。

部長様のような理由での転職は少なくないのではと考えます。
もちろん減給というネガティブな言葉を、「給料の向上」として積極的理由に
することは「あり」です(減給の理由にもよりますが)。

その根拠としては「自分自身、企業の業績向上に充分貢献できるだけの力があり、
その力を正当に評価していただける会社に移りたい。」
などが考えられます。

面接の場で給与の話題を出すかどうかは別として、積極的理由にするだけで
あなたの中に眠る「転職後力」を引き出す準備のひとつが整います。

他にも

・社内の何でも屋 → 専門スキルの向上のため
(T様)

・厳しい社風すぎて、精神的に参っている。→ なんだかんだで厳しい社風に耐えきった。
(エイギョウ様)

など、多くのご回答をいただきました。

このように転職理由を積極的なものに変換したとき、心の状態はどのように変化
するでしょうか?

第4回目の質問です

コンサルタントからの問題

「あなたが小学生や中学生のときに、夢中になっていたことは

   どんなことですか?」

※寝食を忘れるくらいに興味が持てて楽しかったことを、挙げられるだけ
挙げてみてください。

※一見「転職と何の関係があるのか?」と思われそうですが、
あなたが「無償の喜び」を感じられるものが何だったのかを探ることで、
あなた自身が本質的にどんな仕事で喜びを見出せるのかを知る、ひとつの
大きなきっかけとすることができます。
転職後、自分の持つチカラを最大限に引き出すために、「楽しめる」かどうかは
とても大切な要素となります。
ここは「転職後力」を身に付けるために時間をかけて考えていただきたい
ところです。

コンサルタントからの問題
バックナンバー
第42回:転職には武器を持って!!
第41回:人生の転機に読む本
第40回:「遊び」が「仕事」を支える
第39回:転職後力を発揮する「人間関係」   その二
第38回:転職後力を発揮する「人間関係」   その一
第37回:協力者の存在は必要ですか?
第36回:「転職後、半年〜一年経過したあなた」へ
第35回:転職前に考えましたか?
第34回:「デキるのに、なかなか受からない」方へのメッセージ
第33回:「判断の拠り所が欲しい!」方へのメッセージ
第32回:「面接が上手くいかない!」というあなたへ(回答編)
第31回:「面接が上手くいかない!」というあなたへ
第30回:立場を変えたらあなたはどう見える?
第29回:休むことも必要、勇気
第28回:あなたが「やりたいこと」と「できること」は?
第27回:熱意をカタチにする
第26回:疑問を持つ習慣をつける
第25回:転職回数が多い方へ!
第24回:転職の「カベ」
第23回:夏休みの宿題です
第22回:流れに身を任せてみることも・・・
第21回:転職後力発揮の「スケジュール」を立てる
第20回:そこは通過点か?それともゴールか?そして手段か?目的か?
第19回:セルフブランドによるセルフプロデュースは必須!
第18回:「想いの強さ」が転職後力の発揮を支える
第17回:その転職は目標線上にあるか?「ネガティブ思考…
第16回:柔軟な思考が「転職後力」発揮の可否を決める
第15回:転職先があなたに望んでいることの「大きなひ…
第14回:あなたの市場価値は?
第13回:もう少し転職経験談!〜効果的な職務経歴書を書…
第12回:もう少し転職経験談!〜効果的な職務経歴書を書…
第11回:職務経歴書を書くならこんな風に(4)
第10回:転職先候補に「この会社」は必ず含むべし!
第9回:今のあなたは、周りからどんな風に見られている?
第8回:職務経歴書を書くならこんな風に(3)
第7回:職務経歴書を書くならこんな風に(2)
第6回:職務経歴書を書くならこんな風に(1)
第5回:ちょっと「想像」してみてください
第4回:仕事に「価値」を見出すために
第3回:転職後力を付けるための準備
第2回:仕事に「命」を吹き込む
第1回:『転職後力』を引き出すために
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