皆さんこんにちは。 第36回目の質問にも多くのご回答をお寄せいただきました。 感謝致します。 花粉の時期が真っ盛りです。 昨年以上に涙目や鼻水がつらいこの春、花粉対策グッズが飛ぶように 売れているそうです。 さて、転職にもその「花粉対策グッズ」ならぬ「転職後協力者」の存在は 大切です。 転職したばかりのあなた、周囲にあなたのことを気にかけ、話を 聴いてくれる協力者はいますか？ 味方になってくれる存在はいますか？ 友人、前職の同僚や上司、旦那さんや奥さん、彼氏や彼女、両親、兄弟など･･･。 前回も書きましたが、転職して半年から一年くらいは、期待よりも不安が 大きいのではないかと思います。 そんなとき、職場で話ができる人がいれば良いのですが、「短期間の勤務で 弱音を吐いたり、自信のないそぶりを見せることはＮＧだ！」と思うこと もあるでしょう。 社外に味方がいるととても安心なはずです。 あなたはその味方に、何をどんな目的で話せばよいのでしょう？ やはり自分の不安に関することが最も多いでしょうね。 それから？ 上手く行っている時は、その体験や実績。日々起きる事柄を話す こともあるでしょう。 そう、どんな話をしても良いのです（もちろん相手に許してもらえるなら、ですが）。 目的は、「自分自身の感情や意志を確認するため」です。 何のために転職し、何をするためにこの会社を選んだのか、転職時と今の 表情に違いはあるか、話の中で使う言葉はネガティブかポジティブか、など。 そんなこと必要あるの？と思われるかも知れませんね。 転職後は、自信のある人でもどこかで壁を感じるものです。 そんな時に利害関係なく話を聴いてくれる人の存在は、とても大きいはずです。 そんな時にあなたの味方でいてくれる人は、あなたの鏡になるはずです。 その「鏡」を見ることで、今の自分を客観視することができるでしょう。 そこに強さが見えていればそのまま走り、弱さが見えていれば強くなる方法を考える。 自分だけで全てを判断し進むよりも、あなたの転職後力の発揮速度は、 飛躍的に上がるはずです。 あなたの周りに「転職後協力者」はいますか？
「あなたの周りの転職後協力者を、できるだけ多く挙げてください。 そして、今の自分について話をしてみようと思う方に連絡を取ってみてください。」 ※あなたの周りであなたを心配してくれる人はどれだけいますか？ 「全くいない」と判断したあなた、まずは近しい人を一人でも 捉まえて話を聴いてもらってください。
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