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異動先では仕事が楽しくない理由よりも楽しい瞬間を探そう

仕事を変えたい人の声|異動した先の上司と合わず楽しくない

楽しくない仕事を変えたいと考える人は少なくありませんが、その事情は人によって様々です。しかし、その中でも多いのが職場内の人間関係となっているのが各業界共通のことです。勤務時間中、場合によってはプライベートな時間も関わらざるを得なくなってしまいますので、退職や転職しか道がないと考えてしまいがちです。

一般的に、仕事に対して不満を感じる点は給料や勤務時間などの雇用条件、仕事の内容、人間関係が多いといわれています。もともとその仕事自体には不満を感じておらず、スキルアップや収入アップ、利便性などの変化を期待している場合には、退職をせずに部署の異動などを希望するケースも少なくありません。

しかし、気軽に依頼した職場の異動先で上司と合わず、毎日が楽しくないと感じた時には、逃げ場がなくなるのですぐに仕事を変えたいと思ってしまうものです。仕事において、最も人間関係が良好でなければならないのが同じ部署の上司や同僚などです。

これらのメンバーはチームを組んで業務を行うことになっていますので、特に連絡やお互いのサポートを積極的に行わなければなりません。

逆に、このメンバー内で軋轢が生じた時には、仕事が楽しくないだけでなく、売り上げが落ちたりして上層部から注意が来る可能性もあります。異動のタイミングが近ければ、また別の部署へ異動するという方法もあります。

しかし、少人数でチームを組む職場の場合には、次の異動期間まで待つことができず、少しでも早く職場を変えたいと思ってしまうものです。同僚間のトラブルも問題ですが、上司に問題がある場合には職場が楽しくないだけでなく、業務においての影響も大きくなります。

例えば、仕事の割り振りも上司の好みによって左右されますし、進め方も自分の意見を取り入れられにくくなります。常にあらゆることに文句を言ってくるので楽しくないのは当然ですし、重要な連絡も上司で止められてしまい、支障が出ることもあります。

一方で、トラブルが発生した時には上司が責任を取らず、嫌っている相手に押し付けるようなことも珍しくありません。立場が弱い時期に、常に雑用を押し付けられていたり、無視などのいじめがあるような楽しくない職場に異動になった時には注意が必要です。

単純に毎日の職場での環境が楽しくないというだけで、職場を変えたいとまで思い詰めるのはリスクが大きいですが、少なくとも、この環境を変えたいと思うのであれば、何らかのトラブルの解決方法を考えたほうが良いでしょう。

また、現状を変えたいと願っていても、相手が変わることはありません。どのような方法にせよ、現状よりも良い状況にしたいという思いがあるのであれば、具体的な対策を考える必要があります。

その際、自分ひとりで動くと上司や同僚に足を引っ張られる可能性もありますので、下準備をしっかり行いましょう。証拠集めや周囲の人への根回し、有識者やより上の地位の人への相談など、周囲の理解を得られるような準備をしておくことをおすすめします。

解決方法

仕事自体の成果や楽しさはある?人間関係以外を見よう

上司との軋轢で仕事が楽しくない、環境を変えたいという場合の解決方法は、自分がストレスをためないことと、異動を早めてもらうこと、周囲から働きかけてもらうこと、転職などです。このうち、自分がストレスをためないようにするには、人間関係以外で仕事を見直してみるというのが有効です。

例えば、仕事の成果が出せた時の達成感、働いているときの楽しさなどが実感できる職場であれば、雰囲気が楽しくないとしても業務に没頭することでそれほど気にならなくなります

もちろん、上司の妨害が入ることもありますので、明らかに問題のある行為は上に報告できるように録音やメモなどをしておくとよいでしょう。また、他の部署や関係者からその上司について聞いてみたり、相談するのも一つの方法です。

いざというときの味方になってもらえる可能性があります。これらを準備しておくと、環境を変えたいと思ったとき、希望の異動がかなう可能性が高くなります。期限があると思ったら、楽しくない職場でも、それほど急いで環境を変えたいと思わなくなるものですし、実際に異動になってからは職場を変えることなく、ストレスの原因と付き合うことがなくなりますので安心です。

ただ、現在の職場から出たとしても、どこにも問題のある人はいるものです。そのことも考慮して、転職や異動の際によく考えましょう。

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