転職して失敗したという方の声｜新入社員で辞めたことがマイナスに

転職の社会的イメージ最近の新入社員はすぐに辞めるというイメージが多いようです。

理由は人それぞれで、中には働きたくないといった理由も確かにありますが、もっとハイレベルな仕事をしたい、人生の成功のためにと退職していく新入社員も多いです。

しかし、日本社会はまだまだ転職に対して否定的な人も多いようです。 特に入社して間もない内に退職してしまった新入社員に対しての風当たりは強いと言えます。 では、新入社員のうちに退職することによって、どういったマイナス面が出てくるのでしょうか？ また、転職を成功させるためのコツや、失敗しないためのコツはあるのでしょうか？

まず、忍耐力がないのではないか？というイメージ。 新入社員が転職する際、面接時に抱かれてしまう印象の中で一番多いのはこれでしょう。 やはり企業側としてもより長期間業務についてくれる人材を求めています。 確実に退職理由は聞かれるでしょう。

ここでもし退職理由の伝え方に失敗してしまうとその企業から内定をもらえる確率はぐんと落ちてしまいます。 失敗しないためのコツとしては、ある程度の期間前職にて勤務することも転職成功のコツかもしれません。

また、スキルが少ない分他の応募者に負けてしまうことも少なくありません。 新卒採用の場合、入社時または面接時に重視されるのはスキルではなくフレッシュさだということは有名な話ですよね。 企業が新卒を採用する主な理由としては、若いパワーで社内を盛り上げてほしいといった意図があることが多いです。

しかし、一度退職してしまった人間はもう新卒という枠ではなくなってしまいます。 今までスキルの少ない人が多かった新卒から突然中途枠に変わってしまうのです。

企業側としても、どうせ中途採用するならスキルのある人間を採用したいですよね？ 入社してすぐに転職してしまうと、スキルが少ないという面で失敗してしまいます。 そうならないためのコツとしては、スキルを身に付けてから退職するなどのコツもありますよね。

スムーズな転職より転職をスムーズに成功させるためには、事前にある程度のスキルを身に付けておくことも成功のコツの1つですね。

そして、新卒よりも中途社員の方が月給が少ない企業もあるのをご存じでしょうか。 勤続年数を重視する企業は多いです。

そういった企業にとって、新卒からずっと働いてくれている社員は大切ですよね。 そういう企業や業種の場合はやはり中途よりも新卒の方が月給を高めに設定したりすることも多いです。 成功するために転職しても、月給が新卒よりも安くなってしまうとやはり失敗のように感じてしまいますよね。 月給で失敗しないコツとしては、事前に求人情報で調べておくことも成功するコツの一つと言えそうです。

このように新入社員が転職する際のマイナス面や成功のコツ、失敗しないためのコツは多くあります。 新入社員は退職を控える方が無難です。 でも場合によっては新入社員でも退職せざるを得ないこともありますよね。

そうなった場合、次の転職で失敗せずに成功させる必要が出てきます。 では新入社員が辞めても失敗せずに転職を成功させるにはどうしたらいいのでしょうか？ 新入社員が退職後に行う、失敗せずに転職を成功させる秘訣はあるのでしょうか？