今のあなたは、周りからどんな風に見られている？｜転職後力

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第9回：今のあなたは、周りからどんな風に見られている？

皆さんこんにちは。
第8回目の質問にも多くのご回答をお寄せいただきました。
感謝致します。

今回、私の転職記録は一旦脇に置きまして「転職後力アップ」
のための別のお話を。

ユーザーの回答第6回と第7回、あなたの強みと弱みに焦点を当てた質問をしました。
それぞれ20個ずつ挙げられましたでしょうか？
どんなに小さなことでも、あなたにとっては大切な｢個性」です。
それを花開かせられるかどうかは、あなた自身が、どれだけ
自分と本気で向き合うかにかかります。
だからこそ、20個なんです（実は個別コーチングを実施する際は30個
挙げていただいています）。

そして、挙げた合計40個の自分自身の分析結果を、どのようにして
仕事に結びつけるか。
ここが転職先を見つけるときのひとつの大きなポイントです。
統計学的な分析で「あなたにはこの仕事が合っています」という結果も
間違いではないのでしょう。
しかし、統計ではあなたの「想い」までを測ることはできません。
基本的に「強み」は、あなた自身が小さい時から「好きなこと」として
取り組んできた結果によって醸成された部分が大きく、そこには自分の
想いが込められていることが多いのです。
振り返ってみて如何ですか？
そこを抜きにして、年収や看板で仕事を選ぶことはとても危険です。
自分自身の「強み」と「想い」が実現できる環境を選ぶ方が良いのではないですか？

今の時期、転職も難しいと思われがちですが、人を欲しがっている企業は
たくさんあります。
良く耳にする「優秀な人が欲しい」という言葉の「優秀」は、「即戦力で期待以上の
仕事をこなす人」という見方もあるのですが、「その仕事に真摯に打ち込める人」
という意味も隠されています。
あなたの強みをガンガン活かすことができる環境であれば、仕事への打ち込み方
が変わりませんか？

今、時代背景も手伝ってか私の周りでも転職する方が多いです。
しかし皆さんきちんと自分を知って転職を成し遂げています。

転職後力を高めるためには「強みの伸長と弱みの克服」は必須条件なのです。
ユーザーの回答終わり
第9回目の質問です。

「あなたは今、周囲からどのような評価をされていますか？」

※これもなかなか難しい問題です。
人は、その良し悪しに関わらず他人からの評価を受け入れにくいもの。
「この人は私を主観的に意図的に評価しているな」と思えばなおさらです。
転職後「自分を変えよう！」と思う方は多いかと考えますが（私もそうでした）、思うようにはいきません
「自分を変える」ためのパワーは並大抵ではないからです。　
であるなら、受けている評価を素直に受け止め、それを自分の特性として
転職先で十分に活かせるように考えた方が建設的で上手くいきます。
悪い評価のものは修正するか、それを転じて良い評価になるような見せ方も
必要かもしれません（「強み弱み」に関連するところが大きい質問ですね）。

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