仕事を辞めたい人の声|海外から帰国後やりがいのない部署に入れられた

海外の仕事海外に赴任してから帰国すると、海外での仕事と帰国後の仕事のスキルの必要性の違いから、辞めたいと考える人が増えています。

なぜなら、海外では比較的自己責任の下、挑戦していくスタイルでの仕事が多い反面、日本では既にできあがったスタイルの仕事を継続してコツコツと行うだけのことが多いからです。

それは、工場のラインのように同じものを同じように扱っていくのと変わりないと感じてしまうのでしょう。

また、当然ながら海外で培ったスキルも日本では不必要なことも多いため、海外赴任したキャリアが充分に生かせないのも原因の１つとなっています。

そして、そのように得たものは多くても使うところがない一方で、ずっと日本にいた同僚などからは嫉妬されることになるケースも珍しくありません。

国内や社内の現状が分からないため、スキルがあるにも関わらず、日本での仕事はうまくいかないという事態にも遭うことがあります。キャリアアップのために海外赴任したはずが、帰国してもスキルが思うように使えなければ仕事を辞めたいと考えるのも無理はありません。

本来は会社側が海外から帰国した人に対して、スキルの評価がなされることで辞めたいと言うのを思いとどまらせる必要があります。

帰国後にもうまくスキルを生かす方法を会社側が構築していれば、このような形で辞めたいという人は、帰国後2年の内に25％も増えることはなかったでしょう。

しかし、現状は帰国後2年以内に辞めたいと言う人が増えており、これは会社側の本質的な問題であると言えます。

思考と本人の変化他方では、海外から帰国して辞めたいと考えている本人の問題もあります。事業自体は様々な形態がありますが、しっかりと会社の土台を支える仕事とどんどん先を開拓していき、広げていく仕事では、同じ会社でも真反対の業務になるのは当たり前です。

同じ会社で同じことをしているのであれば、スキルの査定はより厳しくなり、認められることも少なくなるのは必定です。それを海外赴任して経験やキャリアをあげたからといって、それだけで帰国後のスキルまで上がっているとか、評価されると思うのは、少し早計過ぎるのではないでしょうか。

そのような思考で働いている間は、会社という集団で長い間勤務することが困難になるのは当然とも言えるのです。

ここで大切なのは、本人の変化に伴って、会社の業務が合わないのであれば、海外で培ったスキルを活かせる仕事を探すのも１つの手であるということです。

反対に、帰国後日本の業務に中々なじめなくても、努力して周囲と協調できるようになれば、転職を考えることもなくなります。スキルとキャリアとのバランスが取れる上に、他の人よりも会社自体を俯瞰して見ることができるようになったという強みをしっかりと活かせるからです。

時には会社の方針に逆らってでも良い結果を残したり、良い意見を提示したりし、長期的に見るとキャリアも上がっていくことは充分に考えられます。

反対に、どうしても帰国後、その会社になじめないというのであれば、環境を変えてみるのも良いでしょう。海外赴任時に培ったスキルを存分に使える仕事を探すことで、自分の能力を余すことなく発揮できれば、仕事も人生も楽しくなるはずです。