社員が継続的に行動して成果を出し、成長を実感すること、
そして、働きがいを感じる状態を支援するための企画、
制度化、しくみ化がES部のミッションです。

ご志向を踏まえ、「新たな取り組み」と「オペレーション」
の両方からいくつかの業務を並行して担って頂きます。

■新たな取り組み
＊社員が働きがいを感じられる会社を作るための施策・制度の企画・立案・実行・仕組み化
＊社員が中長期的に成果を出していけるための人事戦略の企画・立案・実行・仕組み化
＊社員がライフステージにかかわらず、長期的に働くことのできる働き方制度の企画・立案・実行・仕組み化
＊就業規則の策定・改定（新制度に伴う改定）
＊人件費管理、推移分析、戦略策定

■オペレーション
＊就業規則の策定・改定（法改正対応など）
＊入退職・異動・休職等、人事発令に伴う対応
＊勤怠管理
＊給与計算（アウトソース先への情報展開、計算結果のチェック）
＊雇用契約管理、派遣契約管理
＊および、上記各内容に関する社外・社内調整
＊社員からの労務相談、面談依頼対応
＊グループ会社への人事労務領域におけるアドバイス、支援