グラビティ株式会社 / LSI設計開発エンジニア(オープンポジション)テレワーク対応中 / LSIテストエンジニア/テスト企画、評価、解析、量産サポート / 求人情報 / 転職サイト[PROSEEK]
仕事内容
【対象製品群】CMOSイメージセンサ
【業務カテゴリ】※1〜6について分業となりますので、これまでのご経験や得意分野を活かせる業務をご担当頂く予定です。
1.ロジック設計、
2.ミドルデザイン設計(合成、スタティック・タイミング解析、等価検証、電力解析)、
3.DFT設計(テスト簡易化)、
4.インプリ・バックエンド設計(PnR/PV/マニュアル配線、スタティック・タイミング解析、電力解析)
5.テスト評価
6.アナログ設計
●メンバインタビュー
●50代 半導体エンジニアとして25年のキャリアの持ち主
【就業環境について】
メンバ意見を尊重する環境です。
例えば、レイアウト配線が密集してて困っているという議題があり、配属後直ぐの打ち合わせで、SCAN圧縮回路のモジュールを分割して配線性を改善できるのではないかという提案ができました。
【これまでの経験をどのように活かせているか】
現在、DFTエンジニアとして仕事に就いておりますが、長年の経験と勘が有効に働いています。例えば、DFT実装後の回路でシャドウロジックとなっている箇所が不適切な構成になっていたとき、経験と知識がそのような気付きを早くかつ容易にしてくれます。過去に身につけてきたスキルはみんな環境変わっても実際のところ無駄になることは無いと思っています。
自分だけにしかできない技術を
新しい提案に活かしませか
応募資格
■学歴不問
[必要な資格・経験]
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・LSIロジック設計実務経験
・LSIミドルデザイン設計経験
・LSIテスト簡易化設計実務経験
・LSIインプリ・バックエンド設計経験
※経験年数よりご経験内容を重視いたします。
【活かせる知識】
・電子回路知識(アナログ・デジタル両方)、VB、C、アセンプラ
・LSIテスタ使用経験・プローバ
■求める人物像
・小さい頃からモノづくりが好きで、この先ずっとモノづくりを仕事として続きていきたい
・モノづくりができることが自分の喜びであると感じている
・プライベートでもお菓子作りやDIY、ゲーム制作などモノづくりをしている
・技術の習得はとても楽しいと感じている
・今までの経験を自社の製品開発の技術基盤として役立ててみたい
勤務地
・東京都渋谷区
・神奈川県厚木市
・大阪府大阪市
・福岡県福岡市
<最寄り駅>
「渋谷」駅より徒歩約10分
「本厚木」駅より 徒歩約20分
「渡辺橋」駅徒歩4分
「西新」駅徒歩10分
【本社】
東京都港区浜松町2-7-15 三電舎ビル6階
【横浜オフィス】
神奈川県横浜市港北区新横浜3-18-5 アイズビル6F
勤務時間
◆9:30〜18:30(実働8時間)
※プロジェクトによって異なります。
※時間外労働 あり(2017年度平均残業時間14時間)
給与
月給:380,000円〜490,000円(手当含む)
※年俸制も導入しています。詳細は面接時にお尋ねください。
待遇・福利厚生
【充実の福利厚生を用意してあなたをお迎えします!】
◆昇給1回/年(月給制社員)
※年俸・月俸制社員は、業績その他随時見直し
◆賞与2回/年
◆インセンティブ賞与(3ヶ月に1回支給)
◆業績賞与
◆各種社会保険完備
◆交通費全額支給
◆技術手当(10,000〜190,000円)
◆借上げ社宅(家賃負担賃料の50%支給、引越し代補助)
◆家族手当(10,000〜20,000円)
◆資格取得支援
◆図書購入費補助
◆慶弔金制度
他
休日・休暇
◆週休2日制(土曜・日曜・祝日)
年に数回オンライン勉強会等による土曜出勤あり
◆リフレッシュ休暇(毎年3日自由に休日設定可能)
◆有給奨励日(GW、夏季、年末年始)
◆年次有給
◆慶弔休暇
◆特別休暇
◆育児休業制度
◆介護休業制度
◆育児時短勤務制度 ※取得実績あり
教育・研修
●技術研修
定番のJava、C言語、組込、iOS、Android、CAD・CAE研修に加えて、組込技術については、社内にあるアーム開発キット、FPGA開発キットを利用しながら行っています。
●技術講座
社内外講師を招いて、技術動向、最新技術等学びます。
・講座実績例(テーマ:Python講座、IoT製品を作ろう、AI、ブロックチェーンなど)
業務研修の1つになります。
●ものづくり部始動
第二の自社プロダクト開発を目指すための社内研究の取り組みでもあります。IoT、AIをテーマとした製品作りに取り組んでいます。組織横断のチーム編成となります。
●一人社内研究開発
昨今の「メイカーズムーブメント」の中、個人が製品を作れる時代に。
ベテランエンジニアを中心に、プライベートでのモノづくり活動を本格的に取り組んでいます。
頑張った分きちんと給与で還元【評価制度】
●評価ポリシー
グラビティの評価制度は従業員で作るものです。
日々現場の声を吸い上げて改善し公平な制度運用に取り組んでいます。
●評価概要
・年2回評価制度
・昇給年1回
・定期昇給あり
●評価の仕組み
※評価シートに基づき年2回、リーダーとの評価面談を実施しています。
(評価項目)
1.自己評価
2.グループ上長評価
3.プロジェクト単位評価
4.経営者評価
上記以外に、スキルアップ、チャレンジアクション、
技術基盤を上げるための積極的な社内外の取り組みなどについても
加点ポイントとして評価に反映しています。
★グラビティに参画することの面白さ
●ハードウェア事業強化中
IoT事業を強化する中でハードウェア分野においても技術基盤を強化しています。現在、自社プロダクトブロックチェーンチップ開発中。(特許出願中です。)
他にもIoT、AI、Quantum、・・・など新しいプロダクト開やモノづくりを取り組みます。
私たちと一緒にこれまでの経験やアイデアを活かして、新規事業、プロダクト開発にチャレンジしていきましょう!
メンバインタビュー
●50代 半導体エンジニアとして25年のキャリア
趣味はキャンプ、インラインスケート
【就業環境について】
メンバ意見を尊重する環境です。
例えば、レイアウト配線が密集してて困っているという議題があり、
配属後直ぐの打ち合わせで、SCAN圧縮回路のモジュールを分割して配線性を
改善できるのではないかという提案ができました。
【これまでの経験をどのように活かせているか】
長年の経験と勘が有効に働いています。例えば、DFT実装後の回路でシャドウロジックとなっている箇所が
不適切な構成になっていたとき、経験と知識がそのような気付きを早くかつ容易にしてくれます。