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転職前の確認!千葉県の店長・店長候補の仕事内容とその年収

解説!総務・人事・法務の仕事内容

店長や店長候補の仕事内容は、店舗全体をまとめることです。店舗には、販売スタッフや商品の仕入れを行うバイヤーなども働いています。このようにたくさん働いている人に的確な指示を出して、利益を上げなければいけないのです。

商品の入れ替えの指示を行うのも店長や店長候補の大切な仕事です。また、主力の商品をディスプレイしたり、お客さんに商品のアピールもしなければいけないのです。店長を目指す場合は、店長経験が重視される場合が多くあります。もちろん店長経験がなくても、販売員として売り上げ向上に貢献した実績があったりするととても有利です。

店長になるためには、店全体が今どうなっているかをしっかり把握しておくことが大切ですし、それをスタッフに落とし込めるかどうかも大切なことなのです。

転職時の参考に!千葉県の平均年収と店長・店長候補平均年収

千葉県の平均年収は、464万円です。平均月収は32万円となっています。千葉県の年収は、全国でも4位と高いほうなのです。千葉県の20代の年収の平均は、345万円、30代の平均は462万円、40代の平均は661万円となっています。また全国の20代の店長や店長候補の年収をみてみると、平均が302万円となっています。

100の職種の中では、83番目に高い年収となっています。また、30代の店長や店長候補の年収の平均は、378万円となっています。こちらは、100の職種の中では79番目に高い年収となっています。

さらに40代の店長や店長候補の年収の平均は、438万円となっています。100の職種の中では、83番目となっています。店長は店長経験がなくても、やる気があれば誰でもなれるものです。店舗全体のスタッフをまとめる力も必要です。店長経験がなくても店長を目指す人はたくさんおられます。自分できちんと下調べをすることもとても大切なことです。

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