面接官から会いたいと思われるポイント

書類の内容だけで「会いたい」と思われるには、下記3点をしっかり整理する必要があります。質問形式にしましたので、しっかりと答えられているかを今一度確認しましょう。

「何をやってきましたか？」

いわゆる「経験」です。これまでの仕事人としての道のりを振り返り、簡潔にまとめます。とくに、応募をする職種の仕事内容や会社の事業内容と、お持ちの経験で重なる部分が多いと「この方はうちに向いているかも。一度会ってみたい」と思われる確率が高まりますので、求人情報を再度確認してみてください。

「何ができますか？」

あなたの「スキル」や「能力」「資格」のこと。シンプルに箇条書きにするなど、読みやすさを工夫してみましょう。経験と同様、職務や事業とリンクするスキル・能力・資格は高評価ですので、記載できることは記載するのがベターです。

「うちの会社でどうしていきたいですか？」

しっかり働くイメージができているかどうか。ここを最重要視する企業もあります。とくに未経験で応募を考えているなら、ぜひここの内容を重点的に強化してください。困ったときは、応募したい企業の求人に再度目を通してみましょう。会社がどうなりたいか、どういう背景の募集なのかなどヒントや答えそのものがちりばめられています。

職務経歴書を送るときのポイント

企業の選考方法はさまざまです。Webエントリー後、「書類を送ってほしい」と求められることもあります。メールの場合と郵送の場合で、押さえておきたいポイントが違いますので下記ご覧ください。

メールに添付

• メール文面を作成
• 送るファイルにパスワードをかける。
• 1通目のメールにはそのファイルを添付。
• 2通目のメールにファイルを開くパスワードを明記。

書類を郵送

• 封筒を準備。書類を封入。
• 封筒の表面に、宛先＋「履歴書・職務経歴書在中」と表記。
• 送付状※を記入後、同封。 ※カバーレターや添え状のことです
• 裏に、密封マーク・自身の住所などを記入する。

とくに人気の企業や職種であれば、人事担当の手元には多数の書類が届いています。上記は基本的なことですが、中身を読まれる前にいい印象を与えるためにも、ぜひやってみてください。